Ikke lenger et rått marked

08/11/2010 at 09:54 Legg igjen en kommentar

Norske arbeidsgivere vil til enhver tid – og trolig i økende grad – ha behov for fleksibilitet i bemanningen for å kunne møte den stadig økende konkurransen i et globalisert marked.

På lederplass 27. oktober fokuserte Dagsavisen på noen av ulempene ved betydelig bruk av midlertidige ansettelser som utnytting, lønnsdumping, ulovlige arbeidsvilkår samt utrygghet for den ansatte. En seriøs bemanningsbedrift vil imidlertid ta hånd om mange av de problemene som reises. Norske arbeidsgivere vil til enhver tid – og trolig i økende grad – ha behov for fleksibilitet i bemanningen for å kunne møte den stadig økende konkurransen i et globalisert marked. Ansatte og arbeidstakerorganisasjoner på sine medlemmers vegne vil ønske seg trygghet og verdige og gode arbeidsforhold.

I den seriøse delen av bemanningsbransjen tar man sitt arbeidsgiveransvar på alvor. Stillingsvernet for våre ansatte respekteres og alle lover og regler etterleves. Bemanningsbransjen er samtidig avhengig av å være en attraktiv arbeidsgiver i et marked hvor kompetent arbeidskraft er og vil bli en mangelvare. Vi lever av at våre utleide medarbeidere er kontinuerlig i jobb. Når et midlertidig behov på en arbeidsplass opphører, har det høyeste prioritet hos oss å skaffe medarbeideren et nytt oppdrag.

I Manpower har vi siden etableringen i Norge i 1965 hatt som mål at våre utleide medarbeidere skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkår som våre kunders egne ansatte har. Vi har skrevet under på IA-avtalen for å bidra til inkludering av utsatte grupper i arbeidslivet og for å jobbe med å forebygge og redusere sykefravær. Nå som EU-direktivet for bemanningsforetak skal implementeres i Norge i løpet av 2011, vil prinsippet om likebehandling bli lovfestet i Norge, og dermed vil ansatte i alle bemanningsforetak være sikret lik lønn som kundens egne ansatte. Dette prinsippet vil imidlertid ikke gjelde for midlertidig ansatte som bedriftene selv tar inn.

Bemanningsbransjen ønsker en god dialog med arbeidstakerorganisasjonene fordi vi mener vi kan forhindre de fleste ulempene ved midlertidige ansettelser som omtales i Dagsavisen. Vi har felles interesser i å skape trygge og utviklende arbeidsplasser for våre ansatte samtidig som næringslivets behov for fleksibilitet oppfylles.

Advertisements

Entry filed under: Ukategorisert.

Full reservasjonsrett fra offentlighet for jobbsøkere Velkommen til Manpower Forum i Oslo konserthus 7. desember

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed



%d bloggers like this: