Full reservasjonsrett fra offentlighet for jobbsøkere

25/10/2010 at 13:09 Legg igjen en kommentar

Eilif Solem, adm.dir. Manpower Professional Executive

Det har lenge vært et etablert prinsipp at søkerlister til lederstillinger i offentlig sektor har vært offentlige. Manpower Professional Executive rekrutterer kandidater til ledende stillinger i norsk arbeidsliv og merker en tiltakende reservasjon blant aktuelle kandidater til lederstillinger hvor man vil reservere seg mot å få navnet sitt offentliggjort.

Organisasjonen Lederne som organiserer ledere og mellomledere i norsk arbeidsliv merker den samme vegringen blant sine medlemmer fra offentlig sektor.

På visse vilkår kan enkelte søke om å bli fritatt fra offentlighet, men denne adgangen gjelder ikke alle, og selv om man ber seg fritatt kan dette i visse tilfelle overprøves.

Manpower og Lederne tar nå til orde for å innføre full reservasjonsrett for personer som ikke vil ha navnet sitt offentliggjort i søkerlister til stillinger i offentlig sektor.

– Vi har begge sett en utvikling hvor ordningen med offentliggjøring av søkerlister føles ubehagelig for personer som vurderer å søke lederstillinger i offentlig sektor. Det er på tide at søkere til stillinger i offentlig sektor får full frihet til å reservere seg mot offentliggjøring av navnet sitt når de skal søke lederstilling i det offentlige. Hvis ikke dette prinsippet innføres, tror vi at arbeidsgivere går glipp av gode kandidater, sier adm.dir. Eilif Solem i Manpower Professional Executive og forbundsleder i Lederne Jan Olav Brekke.

– Selv om det er et prisverdig prinsipp at den offentlige sektoren skal være gjennomsiktig og lett kontrollerbar, er det foruroligende om man går glipp av gode lederkandidater på grunn av offentliggjøring av søkerlister. Dette er noen av samfunnets mest krevende lederjobber, og da bør alle som søker kunne gjøre det uten å frykte offentliggjøring. Det vil også de som ansetter i offentlig sektor være tjent med – da kan de være trygge på at de kan velge fra øverste hylle, sier Jan Olav Brekke i Lederne og Eilif Solem i Manpower Professional Executive.

– Offentliggjøring av søkerlister kan i mange tilfeller få konsekvenser for nåværende arbeidsforhold. Om man ikke får jobben, men alle vet at man har søkt seg bort, kan det bli vanskelig å fortsette i nåværende jobb. Slik skapes det en offentlig gapestokk, fortsetter de to.

Temperaturmåling gir støtte til forslaget om reservasjonsrett
Organisasjonen Lederne har foretatt en liten temperaturmåling blant et representativt utvalg av sine medlemmer i offentlig sektor (svarene følger vedlagt). 200 medlemmer fikk tilsendt spørsmål, hvorav 75 personer har svart. Selv med et så lite antall respondenter, kan vi si noe om de åpenbare ulempene ved dagens ordning. Et stort flertall vil at man fritt skal kunne reservere seg mot å få navnet sitt offentliggjort. Det er en del personer som har vært i situasjoner der de har unnlatt å søke på jobber av samme grunn, og nesten halvparten tror at de kan komme i en situasjon der de ikke vil søke på en jobb fordi navnet deres vil bli offentliggjort. – Dette er med på å underbygge våre antakelser om at dagens ordning er uheldig og virker ekskluderende for potensielle jobbsøkere

– Jeg har selv unnlatt å sende en søknad
Brigitta Schürmann er medlem i Lederne og har en ledende jobb innen helsesektoren. Hun er en av dem som støtter forslaget om reservasjonsrett og som selv har unnlatt å søke på en jobb. Som tysk statsborger har hun også erfaringer fra et arbeidsliv uten den norske offentlighetsordningen.

 – Jeg opplever offentlighetsloven i forbindelse med stillingsutlysninger som
et hinder. Jeg har selv unnlatt å sende en søknad på en jobb tidligere i karrieren for ikke «å risikere» at min arbeidsgiver skulle finne ut at jeg hadde søkt på en stilling, vedkjenner Brigitta Schürmann.

Hun forteller at dette skjedde i tidsrommet for lønnsforhandlinger, og at hun var overbevist
om at dersom arbeidsgiveren hadde fått vite om søknaden, hadde dette gitt
negativt utslag på hennes individuelle lønnstillegg. – Slik skal det ikke være, men praksis er ofte en annen sak, sier hun engasjert.

– Som tysk statsborger opplever jeg offentliggjøring av søkerlister som rart. For meg er det ikke innlysende at dette skal sikre at den beste blir ansatt. Om man har lyst til å ansette en bestemt person så kan man bare lage en stillingsutlysning som passer akkurat for vedkommende. I slike tilfeller hjelper ingen offentlig søkerliste heller. Jeg synes det ville være mer hensiktsmessig å bruke nok tid på å lage en godt gjennomtenkt stillingsannonse og sette sammen et kompletterende utvalg med eksempelvis utdanning, kjønn, alder og etnisk bakgrunn, fortsetter Schürmann.

– I tillegg er en ryddig rekrutteringsprosess med et godt gjennomtenkt regelverk, som evalueres regelmessig, det beste verktøyet for å sikre at man får ansatt den best egnete kandidaten, avslutter Brigitta Schürmann.

For ytterligere kommentarer, kontakt

Gry May Ljøterud, informasjonsansvarlig i Manpower          mob. 90 58 88 17

Eilif Solem, adm.dir. Manpower Professional Executive      mob. 99 22 02 02

Jan Olav Brekke, forbundsleder i Lederne                            mob. 98 28 88 61

Brigitta Schürmann, medlem i Lederne                                mob. 41 64 82 85

Støtter du forslaget om at søkere til offentlige stillinger fritt kan reservere seg mot å få navnet sitt offentliggjort?

Ja                    62,7 %

Nei                  22,7 %

Vet ikke           14,7 %

Har du selv vært i en situasjon der du har unnlatt å søke på en lederstilling i offentlig sektor, fordi du ikke ønsker?

Ja                    21,3 %

Nei                  76,0 %

Vet ikke             2,7 %

Er det tenkelig at du selv kan komme i en situasjon der du ikke søker på en lederstilling i offentlig sektor, fordi du ikke ønsker å få navnet ditt offentliggjort?

Ja                    41,3 %

Nei                  30,7 %

Vet ikke           28,0 %

Advertisements

Entry filed under: Debatt.

Ikke bemannet for fremtiden Ikke lenger et rått marked

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed



%d bloggers like this: