Hvordan lage en god CV?
07/07/2010 at 11:14 7 kommentarer
Når man søker nye utfordringer og ønske om nettopp den spesielle jobben står øverst på lista, er det viktig at man bruker tid på å lage en god CV. Vil man at den skal skille seg ut og bli den interessevekkeren man ønsker er det viktig å tenke på følgende:
Hvis du skal selge deg selv effektivt må du tenke på deg selv som et produkt som skal markedsføres. Visuell virkning, innhold og uttrykk har stor betydning. Det er ingen absolutte sannheter for CV-er, men her er noen tips.
- Lag en oversiktig og funksjonell CV
- Fremhev dine ferdigheter og prestasjoner. Fremhev prestasjoner som viser at du har relevante ferdigheter og kompetanse til den stillingen du skal søke.
- Bruk dine egne ord. Ingen kan skrive CV for deg så godt som du kan. Emnet er deg og du er eksperten
- Skriv i kronologisk rekkefølge. Det vil si at det du har holdt på med sist kommer først i CV-en.
- Fatt deg i korthet, vær ærlig (du må kunne dokumentere alt du har skrevet i CV-en)
- Bruk et enkelt og oversiktlig oppsett Gjør det enkelt. Bruk marger, fet skrift og punktlister for å gjøre dokumentet lettlest og oversiktlig
- Bruk venstre marg til å understreke viktige punkter – skriv stillingsbetegnelsene her. Forklar med noen få ord hva dine arbeidsoppgaver har vært i de ulike stillingen du har hatt. Det samme gjelder for utdanning.
- Husk at en CV ikke bør ha noen «hull». Om du har hatt en periode hvor du ikke har vært i jobb eller studier er det viktig å gi en positiv forklaring på hva du holdt på med i det aktuell tidsrommet. Ikke unnskyld deg.
- Ved manglende formelle kvalifikasjoner – spør deg om det har noe å si? Oppveier erfaringen din mangelen på kvalifikasjoner? Ta med opplæring på arbeidsplassen som er relevant for stillingen du søker og før også opp alle kurs, seminarer og lignende du har vært på.
- Fortell om din erfaring på en måte som er aktuell for den stillingen du søker.
Eks. på CV-innhold:
- Personalia
- Nøkkelkvalifikasjoner
- Arbeidserfaring
- Utdanning
- Kurs
- Annet
- Fritidsinteresser
- Referanser – oppgies ved forespørsel
Hvilke krav har vi til en god CV?
- Oversiktlig
- Lettlest
- Iøynefallende
- Relevant informasjon
- Kortfattet
- Faktabasert
- Troverdig
- Personlig
Til sist er det viktig å bruke tid på nøkkelkvalifikasjoner i CV-en.
Her bør man svare opp i forhold til kravspesifikasjon på stillingen man søker. Svar opp i forhold til hva arbeidsgiver etterspør og sjansen for å komme inn til intervju er større.
Eksempel på nøkkelkvalifikasjoner:
- Faglige kvalifikasjoner – arbeidsområder du kan best
- Sterke sider – jobbrelaterte
- Personlige egenskaper – deg som person
For å vise seg ekstra interessert – ta gjerne en telefon eller dra innom arbeidsgiver for å forsikre deg om at de har mottatt din søknad. Dette kan vise at du er ekstra motivert for stillingen samtidig som du får «vist deg fram». Vær imidlertid oppmerksom på at ikke alle arbeidsgivere ønsker å bli «forstyrret». Så her bør man bruke skjønn.
Lykke til!!
Med vennlig hilsen
Linda Chruickshank Takøy
Distriktssjef, Manpower AS
Entry filed under: Jobbtips.
7 kommentarer Add your own
Leave a reply to manpowernorge Avbryt svar
Trackback this post | Subscribe to the comments via RSS Feed
Manpower Norges blogg 
1. Anne | 15/10/2010, kl. 11:48
Hva med utseende på CV? Jeg har selv alltid hatt helt enkle CV’er med rent tekstoppsett, men ser at andre har bilde av seg selv, noen pene blomster, kanskje et bilde i hjørnet – og utfyllende informasjon om hver jobb i forhold til arbeidsoppgaver m.v. Hvor går grensen for kjedelig/for mye etter ditt syn?
2. Frederik Strindberg | 16/10/2010, kl. 09:31
Heisan
Bilde er ok, og i de fleste tilfeller bedre enn ikke bilde. Dropp bare de bilder som ser ut som noe annet enn passfoto eller et godt portrett fra fotograf. På bildet er det best om man ser imøtekommende ut mer enn noe annet. Arbeidsgiver bør tenke: «dette mennesket så trivelig ut, og det kunne vært ok med en prat». Spør en «voksen» venn før du legger ut et bilde der du er i tvil om.
Av blomster etc på cv — Helst ikke noe slikt, men noen svært få farger kan være ok. Dropp det meste av fancy formateringer og sprø skrifttyper. (ja – finnes unntak der man ønsker å skille seg ut i eks reklamebransje). Oversiktlig er hele greia her. Punkter er ok – noen få «underlines» er ok – litt «bold» skrift er ok, og kanskje om noe må framheves, «kursiv» – men ellers la være til den grad det er mulig.
Utfyllende info om hver jobb: ta med få punkter med konkrete arbeidsoppgaver, og gjerne justèr disse etter de jobber du søker på. Å spisse sitt CV er vanlig, og ofte ikke dumt å framheve ting som er viktig i forhold til søkt stilling.
*tvi tvi*
(eks Manpower-ansatt) 🙂
3. manpowernorge | 18/10/2010, kl. 14:12
Når det gjelder utseende på CV kan det å ha bilde med være flott i mange sammenhenger. Det kan være med på å skille Cv-en ut fra de øvrige søkerne på en postitiv måte. Det som er viktig i så henseende er å passe på at det bilde man evt legger ved er så nøytralt som mulig. Det vil si at man føler at det er representativt i form av et passbilde etc.
Når det gjelder blomster kan dette vurderes om man søker en jobb hvor det estetiske etterspørs. Eksempelvis i kreative jobber.
Men i utgangspunktet kan blomster «bli for mye» på en CV. Det viktigste er at CV-en er oversiktlig og faktabasert og som forteller hvem du er på en god og informativ måte.
Håper dette var et greit svar.
Mvh
Linda:-)
4. annerosa mervin | 14/10/2010, kl. 13:42
Den er veldig hjelpelig når vi oppdatere Cv en.
5. annerosa mervin | 14/10/2010, kl. 13:41
Den er veldig hjelpelig synes jeg.
6. lars | 08/09/2010, kl. 16:34
Tjenna
Informationsrikt inlägg! Vad har du för tips när det kommer till arbetsinterviewen?
// Lars
7. manpowernorge | 09/09/2010, kl. 12:07
Hei Lars!
Fint at du føler nytten av innlegget om hvordan lage en god CV. Når det gjelder gode tips i forhold til intervjuprosessen er det viktig at du er så godt forberedt som mulig til den stillingen du søker. Når du er kommet så langt at du blir innkallt til intervju er du en aktuell kandidat til stillingen. Da er det viktig at du vet noe om den bedriften du søker jobb i. Ved å gå inn på nettsidene til bedriften vil du som oftest finne mye bra info der.
Det er også viktig å huske på at et intervju er ikke et avhør eller et forhør, men en dialog mellom deg og de som intervjuer deg for å avdekke hvem du er. Videre skal også de som intervjuer deg gi deg tilstrekkelig informasjon om stillingen slik at du vet mer om hva du søker på.
Videre er det viktig å tenker på at du skal ta utgangspunkt i din CV. Dine nøkkelkvalifikasjoner vil bli viktig å få fram her. Husk at CV’n er ditt salgsdokument. Her må du tenke gjennom og være troverdig i forhold til hva du har skrevet om deg. Få fram hvem du er. Svar opp i forhold til hva kravspesifikasjonen på stillingen er.
Vanlige spørsmål som du kan få er:
Fortell om deg selv (fatt deg i korthet) fortell gjerne om diine tidligere arbeidsforhold, en eller to av dine største prestasjoner, jobbmålet ditt nå etc.
Hvorfor sluttet du i din forrige jobb? (om dette ikke er din første jobb)
Hva er dine stekeste sider?
Hva er dine svake sider eller forbedringspotensialer?
Hva er dine karrieremål?
Hvorfor vil du arbeide for oss?
Hvordan vil dine kollega/underordende eller din forrige sjef beskrive deg?
Hvorfor skal vi ansette deg?
Til sist er det greit å tenkepå klesstil. Her er det en balansegang å ikke virke «for pyntet» eller» for ufomell». Kle deg i forhold til bransjen du søker i, sjekk dresskoden. Det viktigste uansett er at du føler deg vel i det du har på deg:-)
Sist med ikke minst. Et sterkt håndtrykk og et godt blikk er gode ting å få frem.
Håper du føler at du har fått svar på ditt spørsmål. Lykke til med videre jobbsøk.
Beste hilsen fra
Linda Chruickshank Takøy