Hva skal ansatte som mistrives på jobb gjøre?

20/04/2010 at 14:11 Legg igjen en kommentar

 
1. Ikke gjøre noe. Håpe det går over av seg selv eller at noen andre tar tak i problemene. Et alternativ som vel fratar deg retten til å ytre din misnøye, og ikke et alternativ som anbefales.

2. Ta initiativ til forandringer. Ta opp forhold med kollegaer, leder, leders leder, verneombud, HR/personal-avdeling eller tillitsvalgte på en konstruktiv måte. Still deg spørsmålet «hva kan jeg bidra med for å få til endringer?».
Hvis sjefen er problemet bør en først vurdere om man er alene om å ha problem med vedkommende eller om flere opplever de samme problemene. Er det et generelt problem er det lettere å gjøre noe, da kan man i fellesskap ta opp problemet. Er du alene om å oppleve problemer kan det enten skyldes at lederen ikke liker deg eller så kan det være dine holdninger eller din innsats som er problemet, eller det kan være kjemien mellom dere som ikke stemmer.

3. Hjelp lederen din til å bli en bedre leder. Hva savner du eller ønsker du mindre av? Si i fra på en konstruktiv måte. Fortell at du sier i fra for at du selv (og kanskje også dine kollegaer) skal bli mer effektive og levere høyere kvalitet. Det er selvsagt ikke lett å ta opp slikt med sin leder, men arbeidsmiljøloven pålegger oss ansatte et ansvar for at arbeidsmiljøet på arbeidsplassen skal være bra og utviklende. Vi kan altså ikke bare sette oss ned å forvente at arbeidsgivere skal fikse alt.

Ved gjennomgangen av en personalundersøkelse eller lederundersøkelse kan det være lettere å gi tilbakemeldinger til sin leder enn å gjøre det på eget initiativ. Grip sjansen ved en slik anledning dersom du ikke har fått sagt fra før.

4. Hvis ikke noe annet nytter, så bør du si opp. Erkjenn at du ikke makter eller er motivert for å gjøre noe med problemene på jobben. Det er bedre å si opp enn å ødelegge helsen og livskvaliteten på grunn av et dårlig arbeidsmiljø. Vi har vår tilmålte og begrensede tid på denne kloden, hvorfor sløse den bort med å mistrives på jobben? «Skal arbeidsgiveren slippe så billig unna?», spør du kanskje. De slapp da virkelig ikke billig unna hvis du slutter, ingenting er så dyrt for en arbeidsgiver som å miste en god arbeidstaker. Det er kamp om kompetanse og arbeidskraft, så arbeidsgivere er den største taper dersom de mister sine ansatte.

Dette bør arbeidsgiver gjøre:
Den enkelte leder har en nøkkelrolle for at ansatte skal kunne trives og blomstre på jobben. Arbeidsgivere har dermed et stort ansvar ved å ansette de riktige personene som ledere og for å følge disse opp.
Det er viktig å ha tydelige og klare ledere som evner å se sine medarbeidere og gi anerkjennelse, ros og konstruktiv veiledning. Det må være en kultur der ansatte oppmuntres til å si i fra dersom noe ikke fungerer.
Arbeidsgiver bør foreta regelmessige personalundersøkelser som kan kartlegge ansattes trivsel og tilfredshet med egen leder.

Det er avgjørende med systematisk etterarbeid etter slike undersøkelser for å oppnå forbedringer. Her må fokus være på å styrke og ivareta det som er bra og å forbedre det som ikke er bra nok. I tillegg må det være en lav terskel for å kunne ta kontakt med leder, verneombud, tillitsvalgte, HR- og personalavdeling eller leders leder dersom ting ikke er som det burde være på arbeidsplassen.

Les artikkelen i Aftenposten

http://www.aftenposten.no/jobb/article3612558.ece

Advertisements

Entry filed under: Debatt, Jobbtips.

Hvor lenge kan en bedrift holde en medarbeider som midlertidig ansatt? Det er lenge til skisesongen, men allerede nå er det nye Team Manpower fastsatt.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed



%d bloggers like this: