Hvor lenge kan en bedrift holde en medarbeider som midlertidig ansatt?

 

Vi får ofte spørsmål fra medarbeidere og kunder om hvor lenge en medarbeider kan være midlertidig ansatt før man har krav på stillingen på permanent basis.  

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at alle skal ansettes i faste stillinger. Arbeidsmiljøloven gir hjemmel for visse unntak fra den generelle loven. Dette er hovedsakelig når man skal erstatte fast ansatte som er borte fra jobb, ved sesongtopper eller for prosjekter eller aktiviteter som skiller seg fra virksomhetens vanlige aktiviteter. Dermed er det ikke relevant å spørre seg om hvor lenge en bedrift kan holde medarbeideren som midlertidig ansatt, det relevante spørsmålet er om bedriftens behov oppfyller kravene som er satt i arbeidsmiljølovens §14-9. Hvis ikke dette kravet er oppfylt så er den midlertidige ansettelsen ulovlig fra første dag av.
 
Thor Simonsen, HR-direktør Manpower