Treg likestilling i næringslivet

07/03/2010 at 09:41 Legg igjen en kommentar

  

Maalfrid Brath, konsernsjef i Manpower Norge

 

Kvinner leder knapt flere aksjeselskaper i dag enn for fem år siden – opp fra 14,5 prosent til 16,6 prosent. Med denne utviklingen kan det ta 60-80 år før kvinnene er like godt representert i aksjeselskapene som på Stortinget. 

Treg fart mot politikkens kvinneandel: Analysen viser at kvinneandelen har utviklet seg svært sakte de siste fem årene: I 2004 var kvinneandelen blant ledere i private aksjeselskaper 14,5 prosent, i 2009 16,6 prosent. Snaut 15.000 landet aksjeselskaper ledes i dag av en kvinne. 

Vi får håpe at den trege utviklingen er en vekstpause. Med denne farten vil få av oss få gleden av å oppleve en kvinneandel på 40 prosent, som er målet innenfor politikken og dagens kvinneandel på Stortinget. 

Kvinner bør ta saken i egne hender, i stedet for å vente på kvoteringer og andre politiske virkemidler hvis de ønsker å nå til topps. Alle kvinner, spesielt unge, bør tenke gjennom hvilken utdannelse og kompetanse som er nødvendig for å bli leder. 

Mitt inntrykk er at vi i dag har en høy utnyttelse av tilgjengelige, relevante, kvinnelige lederemner. Veien til toppen forutsetter oftest utdannelse innenfor ”harde fag” og erfaring som inkluderer salgsansvar. Kvinner velger oftere mykere utdannelser og søker stillinger fjernt fra ”frontlinjene”. 

De laveste andelene finner vi innenfor bygg og anlegg, hvor tre av hundre daglige ledere er kvinner. Blant virksomheter innenfor industri og transport og kommunikasjon er det knapt bedre, med færre enn hver tiende bedrift ledet av en kvinne. 

Kvinneandelen er bedre blant private aksjeselskaper som yter tjenester innenfor det man normalt forbinder med offentlig sektor, i første rekke helse og omsorg. Her har andelen steget fra 25 prosent til 33 prosent på fem år. Man finner også høyere kvinneandeler enn gjennomsnittet innenfor hotell og restaurant (29 prosent) og varehandelen (22 prosent). Alle tall på landsbasis. 

Kvinnelige gründere på fremmarsj.  Mye av veksten i kvinneandelen vil komme i nye bedrifter som ennå ikke har sett dagens lys. Kvinner leder hvert femte nystartede aksjeselskap. 

Dette lover godt for fremtidig likestilling. Når kvinneandelen vokser raskere blant nye bedrifter enn i hele næringslivet, vil en stadig økende andel av bedriftene bli ledet av en kvinne. 

Høyere kvinneandeler i høye nord: Kvinneandelen er størst i bedrifter med under 20 ansatte (17 prosent), lavest i gruppen med over 100 ansatte (8 prosent). Det er imidlertid i de største bedriftene at veksten i kvinneandel har vært sterkest mellom 2004 og 2009, med en oppgang fra 5 prosent. 

Det er i Finnmark at en høyest andel av aksjeselskapene ledes av kvinner, med drøyt 22 prosent, fulgt av Nordland med 20 prosent. Lavest er andelene i Vestfold og Østfold, som begge ligger på drøyt 14 prosent. 

Maalfrid Brath
Konsernsjef Manpower Norge 

Advertisements

Entry filed under: Debatt, Ledelse.

Hva har din bedrift gjort for å opprettholde trivsel og motivasjon under finanskrisen? Prisen for to karrierer

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed



%d bloggers like this: